安徽南方化工泵业有限公司社会责任报告

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公司动态

安徽南方化工泵业有限公司社会责任报告

文字:[大][中][小] 2021-1-19    浏览次数:19    

安徽南方化工泵业有限公司社会责任报告


一、企业简介
安徽南方化工泵业有限公司(原泾县南方耐腐蚀泵阀厂)创建于 1999 年,是一家专业性集化工泵研发、生产、销售、服务为一体的国家级高新技术企业,公司总部坐落在驰名中外的宣纸之乡、皖南事变发生地——泾县。

图1  公司的发展历程

公司注册资金 3000 万元,由潘耀东、凤平宝、潘凤建三名自然人共同出资组成,其中:潘耀东出资 1500 万元,占全部股本 50%;凤平宝出资 900 万元,占全部股本 30%;潘凤建出资 600 万元,占全部股本公司 20%。公司的组织结构见图 2 所示。


公司主导bbin体育有金属磁力泵、衬氟磁力泵、耐腐蚀化工离心泵、耐腐耐磨料浆泵等百余个品种,其中金属磁力泵、衬氟磁力泵、衬氟化工离心泵技术在国内处于先进水平。生产的NMQ系列金属磁力泵最大功率达315kW,最大流量可达 1000m3/h,最大单级扬程高达 250m;IHF、IMD 系列氟塑料离心泵、氟塑料磁力泵制造能力达到 200kW,NFS 衬氟双吸泵最大流量达 5000 m3/h,是目前国内能够掌握该项核心技术的企业之一。

公司拥有员工120余人,其中高级技术人才8人,中级技术人才18人,公司拥有技术研发大楼、现代化工业厂房、 B 级精度水泵测试中心、大功率金属磁力泵大功率衬氟磁力泵中试车间、拥有先进的磁路加工中心、高级人才公寓等设施。设有国内市场部、国际贸易部,并在国外设立办事机构,拥有自营进出口权,bbin体育远销意大利、美国、俄罗斯、韩国、印度、新加坡等国家。 2020 年,企业总资产 7629 万元,总负债 825 万元,资产负债率为 10.82%;全年实现销售收入 9613 万元,实现利润 688 万元,上缴税收 381 万元,企业运行状况良好。




二、社会责任履行情况
(一)股东和债权人权益保护
公司严格按照《公司法》等相关法律法规,不断完善公司法人治理结构,强化公司内部控制,切实保护股东权益。公司明确了股东大会、董事会、监事会和公司管理层在决策、监督、执行等各方面的职责权限、程序及义务。股东大会是公司的最高权力机构,主要审议公司重大决策等事项。2020年公司共召开股东大会5次,其中1次年度股东大会,4次临时股东大会。董事会是公司的主要决策机构,下设战略与投资委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会与提名委员会。


1、独立董事和职工监事制度
公司董事会共有董事3名,由于董事人选的合理设置,使公司董事会做出的决策更加科学,充分有效的维护了公司股东的权益。公司共有2名监事会成员,其中一名为职工代表大会选举产生的职工监事,列席公司董事会会议,监督公司运作情况和财务状况,保障股东以及员工合法权益。
2、利润分配制度
在利润分配方面,公司历来坚持发展与分配相平衡的原则,在所有盈利年度都进行了分红,让全体股东共享企业发展的成果。

(二)员工权益保护
截止到2021年8月31日,在职员工118人,其中外籍员工0人。人力资源是企业价值的创造者,是企业核心竞争力的重要构成要素。南方化工泵业倡导员工与企业的共同成长,重视员工的发展需求;积极提升员工能力素质,努力 打造一支踏实肯干、勇于创新、有责任感的员工队伍;尊重员工多元文化,保护员工权益,构建和谐劳动关系,不断增强员工的安全感、归属感、成就感和幸福感。
公司严格用工管理,用工制度完全符合《劳动法》、《劳动合同法》、社会保障等法律法规的要求,并且严格遵守所在国和地方的有关法律法规,按时足额地为员工发放工资,缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险以及住房公积金,社保覆盖率达到100%。充分保障员工的休假权利,认真贯彻带薪休假制度,2020年公司总部员工人均带薪休假达到了10天。
公司尊重员工的主体地位,建立健全职工代表大会和各级工会组织等民主管理和监督体系,以职代会、意见箱、问卷调查、座谈会、网上公示、全员讨论、管理层与员工对话等多种沟通渠道和方式,保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。本报告期,公司成功召开了二届一次职工代表会。在日常工作中,公司积极开展青年工作、妇女工作和工会工作,以丰富多彩、积极向上的职工文化活动为企业经营发展营造和谐的环境和氛围。对于业绩突出、在经营管理、科技创新、安全生产中作用巨大、积极为公司建言献策的优秀员工,公司给予专项奖励。
公司遵循公开性、系统性、多样性、激励性和绩效性原则,以促进员工发展为着力点,不断完善培训体系建设,切实提高员工的专业水平和综合素质。通过整合内外资源,公司构筑了拓展型中高级管理人员培训、知识与技能型员工培训、技能训练型技术人员的全方位多层次培训体系;公司积极开展学习考察、学历学位继续教育、员工技能鉴定、专业技术资格评审、科技人才培养及各类人才选育活动。2020年,公司各类培训共计270多项,总学时达45,670多小时。
公司秉承“控制风险、关爱生命、保障健康安全”的职业健康管理方针,注重员工的职业健康安全和劳动保护。2020年,公司继续深入贯彻执行中国职业健康安全管理体系,认真落实职业危害控制和职业病防治各项措施,切实保护职工身体健康。定期组织体检,建立职工健康档案;组织开展员工义诊活动;为女员工适当延长产假天数。
2020年,公司不断增强员工的参与程度,始终将创建和谐的劳动用工关系作为重要目标之一,为企业发展奠定了良好的基础。劳动用工、假期、工资福利等涉及员工重大权益的基本制度和重大事项经过员工大会或工会讨论。职代会、工会有效运行,员工充分行使参与、监督和分享的民主管理权利;无重大劳动纠纷事件,劳资关系比较融洽,保证了企业的持续健康发展。
(三)供应商、客户和消费者权益保护
公司与供应商积极展开合作,建立战略合作关系,促进供应商发展进步。公司与中国铝业山东分公司、华泰集团、中国节能等公司密切合作,共同开发合作项目,同奋斗、共成长。
公司始终坚持“质量为本”发展理念,以“每个岗位、每个环节,确保项项合格;每项履约、每项bbin体育,都让客户满意”为质量方针,致力于打造精品bbin体育,为客户提供满意服务。
2020年公司主要bbin体育研发进展顺利,质量体系基本覆盖,bbin体育质量可控,一次验收合格率达100%,上半年顾客满意度达95.44%,下半年平均顾客满意度为96.79%,全年平均顾客满意度为96.12%,全年合同履约率100%,工程质量管理高效、规范、合规,主要bbin体育合格率100%,顺利完成公司年初制定的各项质量管理目标。
1、顺利通过三体系再认证审核
2020年4月,北京中经科环质量认证有限公司对公司总部及项目现场进行了外部审核。认证
中心肯定了公司在项目开发执行一体化、强化项目执行和管控、优化资源配置和服务保障、提升管理绩效等方面取得的成绩。经过认证中心严格审核评价程序,公司顺利通过了2020年度三体系监督审核。公司本部分别在2020年1月和11月进行了两次管理体系内审工作,以体系审核工作为抓手,进一步规范管理和执行,持续推进质量标准化。


2、组织开展质量培训
公司于2020年10月组织了“质量管理提升培训”,邀请专家进行讲座,结合公司业务,宣传和贯彻中共中央、国务院《关于质量提升行动的指导意见》;参加了2020第七届全国化工污染治理大会暨展览会获取了建筑业、制造业等行业质量发展的最新动态与发展趋势,学习了先进经验和经营理念。公司和工程业务单位还结合生产经营实际,组织开展了特种作业、理化分析、检验试验、施工技术等培训,全年培训共计100余人次。


3、强化工程项目监督指导
公司重视工程项目质量监管,多管齐下确保工程质量优良、可控。一是加强现场监督检查。公司组织对重点项目进行了现场监督和检查,诊断管理瓶颈,排查风险隐患,确保项目现场稳定可控。 二是是加强质量统计、分析工作。通过定期质量季报、半年度顾客满意度调查、项目月报告等手段,全面掌握在施项目进展情况和存在的问题,督促项目进行整改。三是组织开展质量创优。收集整理创优政策文件,加强与行业协会工作联系,推进项目质量创优工作。


4、重视bbin体育质量和品牌建设
2020年继续强化对生产企业质量管理和监督工作,通过加强现场监督检查,推进品牌建设,开展质量管理提升,不断提高bbin体育和服务质量。公司下发《关于加强企业品牌建设的指导方案》,组织各企业进行情况摸底和品牌建设方案制定,持续推进品牌建设。2020年公司再次申报国家高新技术企业并获审批通过。2020年公司再次取得2件安徽省新bbin体育证书。
(四)事故预防和安全保障
2020年南方化工泵业持续践行安全发展的理念,坚决贯彻执行“以人为本,关爱生命,保障健康安全”的工作方针,以“零伤害、零事故”为工作目标,全面落实安全生产责任,努力在职业健康和安全方面创造一流的业绩。公司全年未发生较大以上安全生产事故,始终保持南方化工泵业积极践行社会责任的优良传统。


1、加大各项安全生产投入,提升本质安全水平
南方化工泵业业务涉及研发、生产、销售、服务,企业在安全生产上面临较大风险。为保障生产安全,继续在安全防护设施设备、应急救援、劳动保护用品、安全技术应用等方面的加大资金投入,不断提高安全生产硬件条件,提升公司本质安全水平。


2、完善各项规章制度,健全安全管理体系
为了进一步加强和完善各级HSE管理工作,公司根据需要补充和修订了多个安全规章制度及配套文件。公司总部先后制定和修订了《安全生产责任制》、《安全生产监督管理办法》等4项制度,提升了公司安全制度的适用性和有效性;各出资企业结合生产经营实际,2020年共计制定修订160项规章制度和133项操作规程,明确了安全生产责任的落实依据,有效完善了各级安全管理体系。
3、保持监管检查力度,增强整体管控能力
为加强对重点企业和项目现场的监管,公司组织安全。


4、开展多种形式检查,强化隐患排查治理
公司按照相关要求,建立了隐患排查治理制度,2020年,公司各项目部根据本单位实际情况,积极组织开展重大生产安全事故隐患自查,发现存在的问题已经或正在按要求进行整改。全公司范围内进行了尾矿库、民爆物品、建筑施工和打击假冒特种作业操作证安全专项治理工作,有效封堵违法违规之路。

5、积极组织安全培训,提高员工安全素质
为提高员工安全素质,增强员工安全意识,使员工具备必要的安全知识和能力,公司总部先后组织不同人员参加了尾矿库环境风险评估和应急预案编制培训、安全管理中高级人员培训、三类人员师资培训、安责险培训等外部培训,并根据实际需要自己策划课程内容和课程形式,在多个出资企业举办了现场安全管理培训,提高了参训人员的意识和技能。各工程项目部和出资企业也按照要求及时开展培训,针对新入场人员、轮岗换岗人员、特种作业人员等组织开展了包括法律法规、危险作业管理、职业病预防、班组安全建设等在内的一系列能力提升培训,全年累计培训超过1万人次。
6、落实重点专项工作,着力构建长效机制
公司始终将安全管理标准化示范班组和双重预防机制建设作为公司安全生产的重点专项工作。在安全管理标准化示范班组建设上,增强班组活动的多样性和有效性,进一步加大资源投入,持续改善班组安全生产条件,安全活动室、安全屋等设施配备率大幅提升;继续扩大示范班组建设范围,超过80%的生产班组均已经开展示范班组建设。在双重预防机制建设上,继续稳步开展风险分级管控和隐患排查治理工作。主要工程承包项目和出资企业已经基本按要求完成危险源辨识、风险评价和控制措施制定工作,针对总计超过1,500个危险源制定和落实了控制措施。
7、夯实应急管理基础,全面提升应急能力
公司各工程项目部和出资企业2020年制定和修订各级应急预案29项,建立和完善了应急预案体系工作,同时加强应急队伍建设和应急物资储备,做好应急救援的后勤保障工作。公司还针对不同专题、不同层级积极开展应急救援演练,提高事故处置能力,全年共组织应急演练35次,覆盖人数近千人。
8、加强职业健康管理,控制职业危害因素
公司倡导以人为本,坚持职业病源头治理,从职业病的预防、职业病危害因素监测治理以及相关宣传教育等方面开展大量工作。各出资企业建立了员工的职业健康监护档案,定期对员工进行专业体检,对职业病危害严重的工作场所和工作地点进行技术改造,加强了职业健康防护,确保职业病防治工作取得成效。2020年公司没有新增职业病病例。
(五)环境保护与可持续发展
南方化工泵业以HSE管理体系以及各项环境保护管理制度为管理依据和基础,秉承“环境友好,持续发展,保护人类家园”的管理方针,积极践行社会责任,重视生态保护与可持续发展,持续挖潜,节能降耗,扎实推进各项污染治理工作。严格要求公司资源开发、、机械加工、工程承包等环节的环境行为,努力建设资源节约型、环境友好型企业。
2020年,南方化工泵业未发生环境事故,主要污染口全部达标排放。工程项目未发生环境污染事故,有关污染物排放均达到项目所在国排放标准。
1、资源综合利用
实施可持续发展战略是上市企业的责任和义务,公司在资源综合利用工作中,不断挖掘潜力,加强资源回收利用,提高能源利用效率,尊重自然生态,珍惜保护自然资源。积极贯彻矿产资源开发与环境保护并重的原则,最大限度地减少企业生产运营引发的生态环境问题。

2、污染物减排
南方化工泵业秉持“源头控制、预防为主”的减排理念,优化生产工艺流程,对产生污染的工艺工序严格管理,密切监测,部分企业已实现污染物排放数据联网实时公开。
3、清洁生产
各部门积极开展清洁生产审核工作,坚持保护优先、预防为主的原则,认真贯彻执行清洁生产审核中提出的改进计划,切实提高企业能源利用效率,降低原料消耗,减少污染排放,实现可持续发展的总体目标。


(六)公共关系和社会公益事业
公司坚持互利合作、奉献社会,树立并践行全球责任观念,追求项目实施与所在国家社会环境的和谐,企业同外部社会的和谐,塑造健康和谐的企业品格,树立负责任的企业形象。
1、践行社会责任
2020年3月,公司董事长潘耀东先生到家乡敬老院慰问孤寡老人,为村里出资修路、捐款救助患病老人。
2、关爱员工送温暖
2020年,公司组织多次慰问一线员工活动。每年春节前公司都会组织召开员工及家属新春座谈会,至今已坚持十余年,活动拉近了公司与员工家属的距离,赢得员工和家属的称赞,成为公司以人为本企业文化的重要体现。
3、企业文化建设
南方化工泵业在30年的发展历程中,积淀了诸如致力于解决腐蚀与贵重流体的安全输送问题、提高工业生产效率、降低工业生产成本、改善人类居住环境、振兴民族工业等企业文化。
公司通过各种形式的活动及传统项目保持和发扬着公司“诚信为本 共赢未来”的企业精神,这种精神早已融入在公司以及全体员工的实际工作和社会责任中。
三、社会责任履行状况存在问题及整改计划
2020年,公司在股东和债权人权益保护、职工权益保护、供应商,客户和消费者权益保护、环境保护和可持续发展、公共关系和社会公益事业等方面做出了一些成绩。公司今后在履行社会责任方面将进一步提高担当意识,强化责任意识,持续落实各项安全生产制度,改善劳动工作环境,积极从事环境保护、社区建设等公益事业,加强对职工社会责任的培训教育,促进公司与社会、环境以及相关利益群体的和谐发展。

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